Professor empfiehlt weltweite Abbau von fest-oder Standard-Rentenalter

Ein Bericht der Leitung von professor an der Universität von Southampton empfiehlt der weltweite Abbau der festen oder default retirement age (DRA).

Professor Yehuda Baruch von der Southampton Management School in Zusammenarbeit mit Dr. Susan Sayce von der Universität von East Anglia und Professor Andros Gregoriou von der Universität Hull hat herausgefunden, dass auf einer globalen Skala, aktuellen Rentensysteme sind nicht nachhaltig.

Professor Baruch kommentiert: „Wir haben ein globales problem mit der Finanzierung der Renten, die davon ausgehen, dass die Leute in Rente gehen, die um Ihre Mitte der 60er Jahre. Junge Menschen sind eher mit der Arbeit beginnen später und wiederum beginnen die Zahlung der Steuern und Rentenbeiträge später. Ältere Menschen Leben länger, die oft in Ihrem 90er-Jahre-schaffen, in einigen Fällen bis zu 30 Jahre Ruhestand zu bieten, denn mit Ihren decken. Dies schafft eine Finanzierungslücke.

„Unsere Studie spricht sich für die Abschaffung des Standard-Rentenalter weltweit von Regierungen und privaten Unternehmen – den Menschen ermöglichen, zu prüfen, eine Reihe von Optionen, wie und Wann die aufhören zu arbeiten, als auch größere Flexibilität bei Ihrer Altersvorsorge. Dies würde dazu beitragen, erleichtern die Finanzierung Probleme.“

Großbritannien schaffte die Standard-Rentenalter im Jahr 2011, obwohl eine kleine Anzahl von Organisationen lösen können, Ihre eigenen DRA-wenn Sie begründen können Gründe für so tun. Aber auch andere Länder haben noch Feste Renteneintrittsalter. Die Berichts-Autoren verwendet haben, wie in Großbritannien eine Fallstudie zu prüfen, die Vorteile und Fallstricke eines flexibleren Ansatz in den Ruhestand.

Die Forscher führten eine Analyse der finanziellen basierend auf Monte-Carlo-simulation-Methodik zu befragen, Renten und andere finanzielle Daten. Ihre Ergebnisse deuten darauf hin, dass dort, wo DRA ist im Ort, das Rentensystem ist nicht nachhaltig auf lange Sicht und empfehlen Ende seiner Verwendung in anderen Ländern, im Einklang mit dem britischen Ansatz.

Professor Baruch sagt: „Wir würden gerne sehen, eine situation, wo die Menschen weltweit sehr viel mehr in der Hand haben, wenn Sie in Rente gehen. So können Sie zum Beispiel arbeiten wollen, die in Ihren 70er oder sogar 80er Jahren, aber vielleicht möchten ändern Sie die Art oder den Umfang der Arbeit, die Sie übernehmen.

„Unsere Studie legt nahe, dass das Alter gesehen werden kann, hält die Aussicht auf langfristig stabile Beiträge für die Gesellschaft, anstatt ein Rückgang oder Vorbereitung auf die Arbeit insgesamt – das kann dazu führen, Druck auf die öffentliche Hand.“

Die Forscher schlussfolgern, dass, wenn die Standard-Rentenalter ist erfolgreich weltweit abgeschafft, es muss eine Verschiebung in den kulturellen Einstellungen gegenüber älteren Arbeitnehmern und die Wahrnehmung von deren Wert und Produktivität – sowie eine änderung in den Arbeitsmarkt zu helfen, ältere Arbeitnehmer den Schritt in Arbeitsplätze sowie von Arbeitsplätzen. Sie erkennen auch an, dass die Auswirkungen auf die verschiedenen Länder sind unterschiedlich, aber Sie weisen insgesamt eine Politik der Abschaffung ist der beste Weg.

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